Le harcèlement moral ou sexuel constitue une atteinte grave aux droits fondamentaux de la personne. Souvent vécu dans la souffrance et l’isolement, il est important de connaître les démarches à entreprendre pour faire valoir ses droits. Cet article vous guide pas à pas dans le processus de dépôt de plainte en tant que victime de ce type d’agissements.
1. Identifier le harcèlement moral ou sexuel
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail, une atteinte à la dignité, la santé physique ou mentale, ou encore un avenir professionnel compromis. Quant au harcèlement sexuel, il consiste en des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés, imposés de manière répétée et portant atteinte à la dignité.
Ces deux formes de harcèlement peuvent être commises aussi bien par un supérieur hiérarchique que par un collègue, et ce, quel que soit le milieu professionnel concerné.
2. Tenter une résolution amiable du conflit
Dans un premier temps, il peut être utile d’envisager une démarche amiable pour faire cesser les agissements de harcèlement. Vous pouvez ainsi adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur en détaillant les faits et en demandant la mise en place de mesures pour remédier à la situation. Si cela reste sans effet, vous pouvez saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.
Cependant, si vous estimez que cette démarche n’est pas adaptée ou qu’elle a échoué, il convient de passer à l’étape suivante : le dépôt de plainte.
3. Déposer une plainte auprès des forces de l’ordre
Vous pouvez vous rendre au commissariat de police ou à la brigade de gendarmerie pour déposer une plainte. Il est conseillé de préparer un récit détaillé des faits ainsi que les preuves en votre possession (témoignages, messages écrits, etc.) pour faciliter le travail des enquêteurs.
La plainte doit être déposée dans les trois ans à compter des faits pour le harcèlement moral et dans les six ans pour le harcèlement sexuel. Toutefois, chaque nouvel acte de harcèlement interrompt ce délai et le fait courir à nouveau.
4. Saisir le Conseil de prud’hommes en cas de litige avec l’employeur
En parallèle du dépôt de plainte pénale, vous pouvez engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes si votre employeur n’a pas pris les mesures nécessaires pour faire cesser le harcèlement ou s’il vous a sanctionné(e) pour avoir dénoncé les faits. Il est alors recommandé de vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail pour vous guider dans cette démarche.
5. Solliciter l’aide et l’accompagnement d’associations et d’organismes spécialisés
Plusieurs associations et organismes sont à votre disposition pour vous aider à surmonter cette épreuve. Ils peuvent notamment vous conseiller, vous orienter vers des professionnels de santé ou encore vous accompagner dans vos démarches judiciaires.
Parmi eux, on peut citer le Défenseur des droits, qui a pour mission de veiller au respect des droits et libertés, ou encore la Fédération nationale des associations d’aide aux victimes.
6. Obtenir réparation du préjudice subi
En tant que victime de harcèlement moral ou sexuel, vous avez droit à une indemnisation pour le préjudice que vous avez subi. Cette indemnisation peut couvrir les dommages matériels (perte de revenus, frais médicaux, etc.) et les dommages moraux (souffrance psychologique, atteinte à la réputation, etc.). Le montant de l’indemnisation dépendra de la gravité des faits, de leur durée et de leurs conséquences sur votre vie professionnelle et personnelle.
Pour obtenir cette indemnisation, il est important d’être bien accompagné(e) par un avocat qui saura défendre vos intérêts devant les juridictions compétentes.
En suivant ces étapes, vous serez en mesure de faire valoir vos droits en tant que victime de harcèlement moral ou sexuel. N’hésitez pas à solliciter l’aide d’un avocat spécialisé pour vous accompagner dans ce processus, et à vous entourer des personnes qui sauront vous soutenir dans cette épreuve.